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浅谈企业薪酬体系的合理设置

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摘要科学合理的全面薪酬体系是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具,针对这一特点,企业需要明确薪酬体系设置的目标和原则,只有按正确步骤进行薪酬体系的设置,才能建立员工收入与员工业绩、企业效益相结合的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展提供重要的制度保障。

作者罗晓玉

机构地区中铁七局武汉工程有限公司

出处《科技创业月刊》 2008年第5期91-92,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词薪酬体系合理设置

分类号 F292.92 [经济管理—国民经济]

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