中国网通的宽带薪酬

导出

摘要宽带薪酬基于人性假设“经济理性化”，导致文化的逐利性突现。在宽带薪酬设计思想中，当无法解决员工实现职务晋升的同时取得较高薪酬这一难题时，则退而求其次，专注于追求经济获益，以满足员工匹配的付出获得。相对于传统薪酬设计，不失为一种员工总体收益公平解决的较好的方法。但是，面对晋升与薪酬取得时，该薪酬设计把员工利益的满足几乎全面导向经济利益，就是对员工“经济理性”的全面肯定。

出处《中国邮政》 2008年第5期47-47,共1页 China Post

关键词宽带经济利益设计思想经济理性员工理性化

分类号 TN915.1 [电子电信—通信与信息系统] F0 [电子电信—信息与通信工程]

引文网络
相关文献

1邱佳佳,廉锐.中关村高新企业宽带薪酬问题与对策研究[J].人力资源管理,2016(8):38-39. 被引量：1
2李善同,翟凡.加入世贸组织后[J].技术经济与管理,1999(66):31-32.
3张琦,吕刚,许宏强.中日韩自贸区对三国制造业的影响分析[J].对外经贸实务,2008(5):7-10. 被引量：4
4谢杰,张厚明.信贷约束、再分配及不平等对增长的影响[J].财经科学,2007(7):45-52. 被引量：2
5赵善庆.运用科学发展观综合分析GDP[J].会计之友,2006(05Z):77-78.
6徐志明,刘建明.诌议宽带薪酬在企业薪酬管理中的应用[J].时代经贸（下旬）,2008,6(3):165-166. 被引量：4
7王颖,张爱娟.杭州S公司宽带薪酬制度设计[J].商场现代化,2010(25):126-127. 被引量：1
8马晓敏.多种分配方式并存的薪酬体系应用[J].内蒙古煤炭经济,2009(3):51-52. 被引量：1
9窦红宾.浅论宽带薪酬设计[J].西安航空技术高等专科学校学报,2007,25(2):37-39. 被引量：1
10文海霞,黄佳.浅议宽带薪酬及其设计应用[J].技术与市场,2008,15(12):49-49.

中国邮政

2008年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

中国网通的宽带薪酬

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史