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基于激励理论分析广东省大中型水库人才管理弊端及改进措施被引量：1

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摘要该文利用管理学的相关激励理论分析了广东省大中型水库出现管理队伍臃肿、高学历和专业技术人才短缺等弊端的原因,指出只有通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足水库管理人员的各种需要,才能吸引高素质、高技术人才,淘汰无用之才,使广东省大中型水库管理队伍精简高效,促进水库可持续利用。

作者孟戈邱元锋

机构地区武汉工程大学环境与城市建设学院武汉大学水资源与水电工程科学国家重点实验室

出处《广东水利水电》 2008年第2期84-86,共3页 Guangdong Water Resources and Hydropower

关键词大中型水库人才管理激励理论

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理] TV697 [水利工程—水利水电工程]

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广东水利水电

2008年第2期

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