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打造雇主品牌是预防人才流失的利器

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摘要能否吸引和稳定人才是21世纪企业取得竞争优势的重要法宝。对于中小型科技企业来说,人才更是企业发展的核心动力源。从人才流失的现状分析出发,提出必须采用一种新的起源于营销学的理论——雇主品牌来解决这类问题,并就如何打造雇主品牌进行了有益的探讨。

作者王彦长

机构地区安徽铜陵学院经济管理系

出处《冶金经济与管理》 2008年第2期30-32,共3页

基金安徽省科技厅2007年软科学研究项目阶段性成果项目编号:07030503024。

关键词人才流失雇主品牌 4P策略

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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冶金经济与管理

2008年第2期

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