战略导向的柔性绩效评价体系研究被引量：2

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摘要基于战略的柔性绩效评价是企业绩效评价的重要发展趋势。本文根据战略柔性理论,对战略导向的柔性绩效评价体系的理论框架、柔性绩效评价体系的构成要素及其特征、以及不同战略类型下的柔性绩效评价体系等进行了研究。

作者曹建安韩翠

机构地区西安交通大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第4期11-15,共5页 Human Resources Development of China

基金国家自然科学基金资助(项目名称:基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究项目批准号:70471038)。

关键词战略绩效管理柔性评价体系

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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