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企业驻外销售人员离职动因实证分析——以连云港市企业为例 被引量:1

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摘要 驻外销售人员离职动因非常多,研究发现,子女教育责任、转换成本、晋升、工作自主权、职业成长性等是销售人员离职时考虑最多的因素。企业应从制度上、理念上、文化上多渠道、全方位地激励、开发、留住优秀驻外销售人员,以使他们更好地为企业工作。
作者 刘树奎
机构地区 淮海工学院
出处 《市场论坛》 2008年第2期55-57,共3页 Market Forum
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参考文献2

二级参考文献9

共引文献41

同被引文献12

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引证文献1

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