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系统论视角下的新加坡公职人员薪金制度被引量：2

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摘要薪金制度，是指有关薪金原则、薪金模式、薪金标准、薪金支付方法等的总称。系统论是分析薪金制度的基本工具，其一般原则有：环境协调原则、系统发展原则、结构整体原则。新加坡公职人员薪金制度就是一个复杂的系统，并遵循了系统论的一般原则。

作者黄冠军吕元礼

机构地区深圳大学当代中国政治研究所

出处《当代世界》北大核心 2008年第4期56-58,共3页 Contemporary World

关键词薪金制度公职人员系统论新加坡薪金标准支付方法协调原则发展原则

分类号 D738 [政治法律—政治学]

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2008年第4期

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