美加科技(中山)有限公司跨国并购实证研究
摘要
企业文化的整合管理是保证企业并购顺利实施的重要因素之一,并购企业文化冲突的表现与原因是多种多样的,并购企业文化冲突的整合对并购的成败至关重要。文章通过中山市美加科技有限公司并购实践的实证分析,对目前中国企业的海外并购提供一个参考借鉴。
出处
《经济师》
2008年第4期222-223,共2页
参考文献9
-
1千春晖.并购经济学[M].北京:清华大学出版社,2004 被引量：2
-
2范如国..企业并购理论[M],2004.
-
3宋军著..跨国并购与经济发展[M].北京:中国财政经济出版社,2004:262.
-
4王长征..企业并购整合[M],2002.
-
5[美]David H.Holt Karen W.wigginton.王晓龙,史锐译.跨国管理[M].北京:清华大学出版社,2005 被引量：2
-
6范微.跨文化管理:全球化与地方化的平衡[M].上海:上海外语教育出版社,2004. 被引量：3
-
7石伟..组织文化[M],2004.
-
8程兆谦,徐金发.企业文化与购并研究[J].外国经济与管理,2001,23(9):13-19. 被引量：42
-
9顾卫平,薛求知.论跨国并购中的文化整合[J].外国经济与管理,2004,26(4):2-7. 被引量：44
二级参考文献14
-
1[1]Singh Montgomery. Corporate Acquisition Strategies and Economic Performance [J]. Strategic Management Journal,1987,(8):377-386. 被引量：1
-
2[2]Shelton. Strategic Business Fits and Corporate Acquisition:Empirical Evidence [J]. Strategic Management Journal, 1987,(8):279-287. 被引量：1
-
3[3]Chatterjee Lubatkin. Cultural Differences and Shareholder Value in Related Mergers Linking Equity and Human Capital[J]. Strategic Management Review, 1992, (13): 319-334. 被引量：1
-
4[4]Datta. Organizational Fit and Acquisition Performance Effects of Post-Acquisition Integration [J]. Strategic Management Review, 1991: 281-297. 被引量：1
-
5[5]Haspeslaph Jemison. Managing Acquisition: Creating Value Through Coporate Renewal [M]. New York, Free press,1991. 被引量：1
-
6[6]Cartwright Cooper. The Role of Culture Compatibility in Successful Organizational Marriage [J]. Academy Management Review, 1993,7(2): 57- 70. 被引量：1
-
7Hofstede,Geert. Cultur' s Consequences[M]. (Abridged Edition) ,SAGE Publications, 1982. 被引量：1
-
8Kogut,B.& H, Singh. The Effect of National Culture on the Choice of Entry Mode[J]. Journal of International Business Studies, Fall, 1988. 被引量：1
-
9Bamey,J. IK. Organizational Culture:Can it be a Source of Sustained Competitive Advantage? [J]. Academy of Managemerit Review, 1986,11(3) :656-665. 被引量：1
-
10Barney,J B.. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage[J]. Journal of Management, 1991,17 (1):99- 120. 被引量：1
共引文献83
-
1原帼力.企业并购后的文化整合与管理[J].新疆师范大学学报（哲学社会科学版）,2004,25(2):100-104. 被引量：1
-
2吴正其.合资企业中外企业文化的差异与融合[J].中南民族大学学报（人文社会科学版）,2003,23(S1):90-92. 被引量：3
-
3杨军敏,徐波.不同文化模式对跨国并购知识转移的影响作用研究[J].世界贸易组织动态与研究（上海对外贸易学院学报）,2014,21(1):50-58. 被引量：7
-
4杨玉秀.论企业跨国并购中的文化整合[J].消费导刊,2009,0(12):206-206.
-
5梁力东.论并购中的企业文化整合[J].消费导刊,2008,0(11):108-108. 被引量：2
-
6史希平.文化全球化对中国外向型企业文化建设的启示[J].企业经济,2004,23(11):92-93. 被引量：1
-
7王成银.解析文化差异在现代经济合作中的影响[J].工业技术经济,2004,23(6):38-39. 被引量：11
-
8陈元荧.国外跨国并购动因理论回顾[J].成人高教学刊,2005(1):9-13. 被引量：1
-
9叶远谋.企业并购中企业文化整合的模式与选择[J].广西城镇建设,2005(4):12-14. 被引量：1
-
10李文英.试论我国企业并购整合工作[J].焦作大学学报,2005,19(2):42-44.
-
1王珂,张晓东.论企业并购后的整合管理[J].现代经济探讨,2000(8):32-33. 被引量：3
-
2邹爱红.企业提升全面预算管理水平的对策[J].商场现代化,2010(33):29-29. 被引量：1
-
3徐学民.企业兼并的整合管理及其分析[J].社会科学战线,2001(4):253-255. 被引量：1
-
4郑安江.企业人力资源整合管理的措施[J].胜利油田党校学报,2005,18(2):101-102.
-
5牛萌.购并后的整合管理[J].新课程研究（职业教育）,2007,0(1):63-64.
-
6武成刚,冯丽.整合管理——现代财务资源配置的新思路[J].经济导刊,2008(7):86-87. 被引量：3
-
7徐坤.现代物流与供应链整合管理在企业管理中的重要意义[J].中小企业管理与科技,2011(16):2-2. 被引量：3
-
8王淑敏.透视我国当前民营企业的劳资关系问题[J].中国经济评论（1536-9056）,2006,6(4):60-63.
-
9林颖.并购企业的整合管理研究[J].东方企业文化,2015(3S).
-
10郑石桥.略论整合管理[J].财税与会计,2003(2):41-42. 被引量：1
