摘要
护理人力资源是指能满足社会护理需求、推动护理专业发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的护理人员的总和。它主要包括护理人员的数量、学历层次、职称层次和健康状况等方面。SWOT分析是通过对企业内部的优势（strength）、劣势（weaknesses）以及外部环境的机遇（opportunities）和威胁（threats）的动态综合分析来确定企业的生存和发展战略的一种有用而简单的决策分析方法，是战略规划的重要技术，在国外商业领域和卫生服务政策开发中得到了比较广泛的应用。但在我国医疗卫生领域应用比较少。国外研究表明，近年出现的慢性疲劳综合征，可能与劳累和长时间的心理紧张等因素有关，其中护士发病率为1088／10万，这是影响服务态度的重要因素。为论证护理人力资源是否影响护理质量，有学者进行调查研究，结果、护理人力资源与护理质量成正相关，护理人力不足造成护理基础质量不稳定及护理安全系数降低。
出处
《中国实用护理杂志》
2008年第4期60-61,共2页
Chinese Journal of Practical Nursing
