摘要
介绍了国际人力资源管理的内涵,分析了造成各国人力资源管理差异的原因,探讨了国际人力资源管理差异的解决办法。
This paper introduces the connotation of international haman resource management, analyzes the reasons why the differences among all countries in international human resource management are caused, and probes into the methods for solving the differences in international human resource management.
出处
《科技情报开发与经济》
2008年第7期178-179,共2页
Sci-Tech Information Development & Economy
关键词
人力资源管理
企业管理
跨国公司
human resource management
enterprise management
transnational corporation
