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论企业招聘风险
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摘要
在市场竞争越来越激烈的今天,人才变得越来越重要,同时企业必须注重降低招聘风险。从社会、经营环境、应聘者和企业自身这四个方面分析讨论了导致招聘风险产生的原因,也提出了一些解决建议,包括加强工作分析、完善招聘过程、建立人才储备制度和轮岗制度以及加强内部招聘。
作者
宛文敬
机构地区
西华师范大学
出处
《黑龙江科技信息》
2008年第6期88-89,共2页
Heilongjiang Science and Technology Information
关键词
招聘风险
工作分析
风险规避
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—国民经济]
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