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转换成本对员工组织承诺影响的博弈分析

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摘要 降低员工流失率,提高员工的组织承诺是人力资源管理的热点问题。文章从转换成本的角度,分析了员工流动决策和企业待遇决策,并利用博弈论的方法分析了转换成本对组织承诺的影响。结论是,转换成本越高,员工的组织承诺度越高,企业为防止人才流失,应该提高转换成本,尤其是非经济成本,以提高员工的态度承诺。
作者 林竹
机构地区 河海大学
出处 《工业技术经济》 北大核心 2008年第1期44-46,共3页 Journal of Industrial Technological Economics
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参考文献8

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