国企绩效评价体系设计的基本思路被引量：4

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摘要所谓绩效评价体系，在一定意义上就是内部管理控制系统，对企业而言，就是企业管理当局制定战略目标并驱动和驾驭整个企业实现战略目标的机制；对国资委而言，就是为所属企业制定战略目标并驱动和驾驭其实现战略目标的机制。站在国资委或者企业上级的立场上，这一内部管理控制系统包括绩效标准、对标准执行过程监控和对标准执行结果奖惩三个要素。其中监控又包括计量（主要核算、结算和审计）、比较分析和反馈报告。鉴于篇幅限制，这里将着重讨论绩效标准的设计，监控和奖惩将存而不论。

作者于增彪张双才刘桂英

机构地区清华大学经济管理学院河北大学

出处《财务与会计（理财版）》 2007年第12期48-50,共3页 Finance&Accounting

关键词绩效评价体系体系设计内部管理控制系统企业管理当局绩效标准国企过程监控国资委

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.33 [经济管理—国民经济]

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