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年终奖如何不再“年关难过”?

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摘要年终奖公平的前提就是尽可能客观公正地评价员工的工作业绩，避免工作绩效评价等同于对员工人际关系的评价等误区。奖励要与年初业绩和激励计划保持一致，体现企业的业绩导向。

作者沈东军

机构地区比利时TESIRO通灵珠宝中国区CEO

出处《当代经理人》 2008年第1期95-97,共3页 Contemporary Manager

关键词年终奖工作绩效评价工作业绩客观公正人际关系激励计划员工公平

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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当代经理人

2008年第1期

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