绩效管理缺乏一致性

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摘要 The Institute for Corporate Productivity和HR．com最近就绩效管理的现状和如何改善绩效管理联合调查了1000名来自不同行业的HR专业人员，发现目前实施的绩效管理实践的价值并明显，不能有效地提高雇员的绩效，特别是大部分组织实施的绩效管理实践缺乏一致性，只能将员工、管理者和部门区分开来，而对组织来说，作用不大。

出处《管理@人》 2007年第5期13-13,共1页 Management@People

关键词绩效管理一致性管理实践专业人员联合调查 .com The for

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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