企业人力资源外包及其风险防范对策分析被引量：1

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摘要随着经济全球化的发展,企业竞争的核心最终就是人才竞争,因此,人事部门无疑成为了企业决策者最重要的智囊团。企业将人力资源业务外包,目的在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发,为企业人力资源增值,向更高境界发展。但是企业在人力资源业务外包的过程中却不可避免地会遇到种种风险,本文作者将从此入手对防范对策进行一些研究。

作者庄凯

机构地区江西财经大学MBA学院

出处《商场现代化》北大核心 2007年第12S期282-284,共3页

关键词人力资源外包人力资源管理人力资源规划

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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