心理契约对工作压力管理的影响被引量：5

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摘要本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。

作者李磊闵锐

机构地区天津商学院

出处《企业经济》北大核心 2007年第10期5-7,共3页 Enterprise Economy

基金教育部人文社会科学项目"社会心理学视角下的组织心理契约"(批准号:06JA840016)

关键词工作压力压力管理心理契约

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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