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基于价值贡献度的人力资源结构规划被引量：1

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摘要人力资源规划是人力资源管理的前身。人力资源规划包括数量、结构与质量规划,文章在分析企业各职种价值贡献的基础上,对企业进行了人力资源结构规划。

作者王金龙方勤敏杨伶

机构地区中南林业科技大学商学院硕士生中南林业科技大学商学院研究员、博士生导师

出处《现代管理科学》 2007年第11期29-30,共2页 Modern Management Science

关键词人力资源规划价值贡献层次分析法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代管理科学

2007年第11期

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