摘要
在简要分析和谐管理绩效评价的内涵、指标设计原则的基础上,建立了包含"3+N"和谐主题、组织结构、管理制度、人力资源、多项目组合、合同管理、创新能力、柔性管理和财务管理的绩效评价指标体系,提出了评价方法并简要分析了典型案例。
Based on the connctation of harmonious management performance evaluation and index design rule, the paper builds up inclusion ＂3＋N＂ harmonious subject,framework of organization,management institution, human resources, multi-project combination, contract management, innovation ability, flexibility management and financial management performance valuation index system, suggests that valuation method, and analyzes a classic example.
出处
《建筑经济》
北大核心
2007年第10期13-15,共3页
Construction Economy
基金
国家社会科学基金(07BJY122)
关键词
特大型工程
和谐管理
绩效
评价体系
over size project
harmonious management
performance
evaluation system
