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沟通的终极目标是增效协作

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摘要企业的内部沟通是近20多年最引人重视的一项管理课题。我们可以看见很多中国企业的CEO的确也在经常强调沟通，但是很多CEO实际上把沟通只作为管理应急的方式，而很少上升为一种更为增效的组织管理，这个问题究竟出在哪里？

作者全雳

机构地区凯黎世国际有限公司(中国)

出处《经理人》 2007年第11期82-82,共1页 Manager

关键词组织管理 CEO 增效协作终极中国企业内部沟通

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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经理人

2007年第11期

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