摘要
<正>近年来,我站随着老同志的不断退休离开岗位,我站的业务技术水平和人员素质有所下降,技术骨干缺乏,新老之间出现一条明显的断裂带,不仅影响了工作质量,也严重地影响了整体水平的提高。1994年在我站所领导班子组成后,针对这一情况,统一了认识,认清形势,将科研培训工作摆到议事日程上,积极采取措施,坚持“科技兴站”,加快人才培养,为使我站能在最短时间内达到全国同级卫生防疫站的先进水平而努力。具体做法是:一、摸清现状,找出差距。人员结构是一个多层次,多因素的动态综合体,只有掌握人员结构,做到心中有数,才能进行比较合理的调配、组合,并根据结构上的缺陷,有计划地补充培养。经过系统分析发现主要存在以下几方面问题:①高级职称技术人员年龄出现老化趋势,技术职称越高,年龄越大,站内13位副主任以上人员,平均年龄55.6岁,最大59岁,最小46岁,55岁以下只占38.5%,5年之内将有77.0%的高级人员退休离开岗位。②我站36~45岁之间有57人,
出处
《浙江预防医学》
1997年第2期64-64,38,共2页
Zhejiang Journal of Preventive Medicine
