关于我国外资企业“同工不同酬”现象的探讨被引量：1

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摘要随着外资企业在中国的落户和日益深入的发展,外资企业中的一些管理问题和现象也逐渐成为被密切关注的社会问题,尤为突出的表现在外资企业的薪酬问题上。为了维护劳动者的合法权益,改善外资企业中"同工不同酬"的现象,应从加速推进员工本土化;调整地方劳动政策;完善法律规章制度;适当使用公开的薪酬制度等方面着手解决。

作者邓汉慧

机构地区中南财经政法大学公共管理学院

出处《湖北社会科学》 2007年第10期85-88,共4页 Hubei Social Sciences

关键词外资企业薪酬本土化

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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