民营企业战略性人才价值分析及保留路径探讨被引量：1

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摘要进入知识经济时代,战略性人才在企业发展中的作用越来越凸现。全球化的竞争,使民营企业原先所具有的体制和机制的优势正在逐步丧失,面对跨国企业、"国家队"的挑战,民营企业如何与它们同台竞技,取得竞争优势,关键就在于能否保留企业所需要的战略性人才。分析了战略性人才的价值,并主要从民营企业人才流失的根源着手,站在需要理论的角度提出其战略性人才保留的有效路径。

作者董玉芳张祎曹威麟

机构地区中国科学技术大学管理学院山西财经大学会计学院

出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2007年第9期82-84,共3页 On Economic Problems

关键词民营企业战略性人才保留路径

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]

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经济问题

2007年第9期

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