摘要
目的探讨基层医院护士绩效工资分配改革在护理人员中的作用。方法自2003年以来,全院护理人员试行绩效工资分配改革,即实行二级分配制:全院护士绩效工资首先由总护士长按护士人均数统一发放到各科室,再由科室护士长根据护士工作量量化的分值、护理质量考核分值、护士职称系数按比例综合核算出每个护士的绩效工资。结果4年来护士考试综合成绩逐年上升(p<0.05);病陪人对护士工作满意度逐年升高(p<0.05);护理工作质量考核综合得分逐年升高(p<0.05);差错发生率由15%下降至3.25%。结论绩效工资的分配改革激发了护理人员的工作和学习热情,提高了护理质量及病陪人的满意度,减少了差错事故的发生。
