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代理理论与锦标理论的比较:对经理薪酬的解释

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摘要随着公司规模的扩大,所有权与经营权分离,高层主管的薪酬契约成为解决公司内部代理问题的重要机制。经理人薪酬结构的设计成为一个重要的议题。

作者徐全军

机构地区天津社会科学院企业研究所

出处《商场现代化》北大核心 2007年第09S期166-167,共2页

关键词薪酬契约经理人代理理论公司规模代理问题高层主管薪酬结构经营权

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2007年第09S期

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