如何运用四级绩效合约促成企业目标实现

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摘要一、什么是四级绩效合约绩效合约是通过公司与确立工作目标及衡量目标实现的标准，并达成一致和承诺，重点是对工作业绩进行管理。四级绩效合约就是由战略级、年度级、季度级、月度级等四个级别绩效合约组成的体系。它根据企业四级目标（即战略目标，年度目标、季度目标、月度目标）各阶段的核屯、需求，制定相应的行动计划与考核指标，形成四级绩效台约，确保目标体系实现。

作者陈林

出处《管理与财富》 2007年第9期68-68,共1页 Management and Fortune

关键词企业目标绩效合约四级工作业绩公司管理考核

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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