摘要
新一轮事业单位收入分配制度改革之际,各有关高职院校要加大薪酬管理改革力度,建立充满效率与公平的薪酬制度。但当前高职学院薪酬管理还面临一系列问题,存在很多难点。高职学院要积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工收入合理增长。
出处
《职业教育研究》
2007年第7期50-51,共2页
Vocational Education Research
基金
湖南省教育科学"十一五"规划资助课题<基于人本理念的高职学校薪酬实践探索>
课题编号为:湖南省教育科学"十一五"一般资助课题XJK06CZC020
