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关于规范职位体系的几点建议

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摘要目前，国内的很多企业尚未经过诸如全面质量管理、组织流程再造、工作设计等科学管理阶段，并且多数企业处于快速变化的外部环境和组织快速膨胀的内部环境之中，具有鲜明的“中国特色”，在进行规范职位体系的工作中，不能完全照抄照搬“国际先进的工具和方法”。我在具体的工作中，总结了一点经验，供大家参考：

机构地区北大纵横管理咨询公司

出处《科技智囊》 2007年第E08期24-26,共3页 Think Tank of Science & Technology

关键词职位体系组织流程再造全面质量管理 “中国特色” 外部环境科学管理企业国内

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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科技智囊

2007年第E08期

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