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对我国企业人力资源会计应用的研究 被引量:3

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摘要 在知识经济时代,世界高新技术革命的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素。人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,对于我国企业来说,实践证明,人力资源会计信息在企业管理中的作用十分重要。基于此,文章分析了企业人力资源会计的涵义及其特征,对有关问题进行了探讨。
作者 陈长星
出处 《经济师》 2007年第5期156-157,共2页
  • 相关文献

参考文献4

  • 1张文贤..人力资源会计制度设计[M],1999.
  • 2刘仲文.人力资源会计[M].北京:首都经贸大学出版社,1997,12(1).. 被引量:61
  • 3徐国君著..劳动者权益会计 人力资源会计的新模式研究[M].北京:中国财政经济出版社,1997:271.
  • 4陈仁栋主编..人力资源会计[M].厦门:厦门大学出版社,1991:278.

共引文献60

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