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汇丰银行》组织变革前训练员工新思维游戏塑造文化离职率降5%

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摘要 “老板，这件事交给我吧!”精神奕奕的Mary，一反过去遇事推诿的态度，主动争取工作，让副总裁目瞪口呆：“为什么经过一天训练，就有如此神奇的改变？”

作者黄宥宁林文政（点评）

出处《全球商业经典》 2007年第8期81-82,共2页 global business

关键词汇丰银行训练思维员工变革组织文化游戏

分类号 F831 [经济管理—金融学]

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全球商业经典

2007年第8期

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