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区域燃气公司稳定性人力资源战略研究

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摘要区域性燃气公司的人力资源低供给低需求的特点，决定了必须保持燃气行业人力资源的长期稳定性，这个特点决定了在人力资源规划政策、人事招聘、薪酬保险福利、人才培训培养、绩效考核、组织文化方面都要有一些政策安排。

作者陈剑波

机构地区娄底新华联燃气有限公司

出处《油气世界》 2007年第2期37-39,共3页 World Oil & Gas

关键词人力资源规划长期稳定性燃气公司资源战略燃气行业人才培训绩效考核组织文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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油气世界

2007年第2期

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