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委托招聘、在职培训和企业招聘策略 被引量:2

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摘要 本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。
作者 蒲勇健 余平
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第12期131-133,共3页 Statistics & Decision
基金 教育部博士点基金资助项目(20020611099) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(02JA790062)
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