基于资源开发型的国有企业人力资源管理研究

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摘要目前国有企业人力资源管理基本处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理相对于泰罗的科学管理,向前迈进了一大步,对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用,

作者宋志强王敏君

机构地区上海理工大学中国石油浙江杭州销售分公司

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第06X期262-262,共1页

关键词国有企业人力资源管理资源开发型管理研究劳动人事管理人力资源发展人事管理工作工作绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第06X期

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