摘要
从企业的精神文化、制度文化、物质文化、行为文化四个方面,将企业文化分解为企业经营管理的12个方面的指标,对企业文化做出量化考核,对企业文化进行量化管理。
This thesis disintegrates enterprise culture into 12 norms in the 4 respects of spiritual culture, institutional culture, material culture and behavioral culture. It then lays down enterprise culture assessment standards and enforces quantitative management of enterprise culture.
出处
《河南工业大学学报（社会科学版）》
2007年第2期37-39,共3页
Journal of Henan University of Technology:Social Science Edition
关键词
企业文化
文化测量
量化管理
enterprise culture
culture measurement
quantitative management
