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结构化面试的现状分析与研究被引量：4

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摘要结构化面试是领导干部考试与测评方法体系的重要组成部分，是在笔试基础上进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度的一种重要方法。经过十多年的公开选拔领导干部和竞争上岗的工作实践，结构化面试在提高测试结果的准确性和可靠性方面日益成熟，但也暴露出一些问题和不足，亟须改进。

作者项成芳

机构地区南京市领导干部考试与测评中心

出处《领导科学》北大核心 2007年第12期40-41,共2页 Leadership Science

关键词结构化面试公开选拔领导干部现状测评方法匹配程度个性特征能力素质竞争上岗

分类号 D630.3 [政治法律—政治学]

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