摘要
2004年开始,以"民工荒"为表现形式的劳动力短缺现象,已经从沿海地区蔓延到中部地区,甚至劳动力输出省份,并且推动了普通劳动力工资的上涨。以珠三角为例,2004年以前,当地的民工工资10年涨了60元,而2005年一年就涨了100元,部分领域仍然出现"民工荒"。这是劳动力供求关系发生变化的明显征兆。与此同时,大批非技术性劳动力面临被淘汰的危险,这将使不少赖此生存的企业和个人面临结构性调整和生存危机。《世界经济人学报》的一篇文章说,从发展经济学的角度讲,中国正逐渐从劳动力无限供给的"人口红利"向"刘易斯拐点"过渡。一旦"刘易斯拐点"到来,中国劳动力成本将显著上升,这对资源投入粗放、技术含量不高、劳动强度大、就业环境差、产品利润低,主要依靠物美价廉、吃苦耐劳的农村劳动力,而不是技术进步与效率提高来获取经济增长的中小型加工制造企业来说,无疑是进一步发展面临的一个严峻挑战。站在新的发展门槛上,中小型加工制造企业只有立足行业特点,主动迎接挑战,及早研究制定应对策略,才能度过难关,并在下一阶段赢得先机。
出处
《决策探索》
2007年第05B期24-25,共2页
Policy Research & Exploration
