摘要
虚拟化管理作为一种全新的管理模式和经营观念随着竞争的日益加剧而发展。人力资源管理被认为是企业不可分割的职能部门,也在虚拟化的动因下出现外包化、合作化、信息化的形式。本文通过虚拟策略三维模型的推断和构建,分析了人力资源管理虚拟化策略的选择问题,并就人力资源虚拟策略问题做出思考和展望。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2007年第5期79-80,82,共3页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
