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区域人力资源使用实证分析——以宜宾市为例被引量：1

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摘要地区人力资源构成的要素有两个基本方面。第一个要素是人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。第二个要素是人力资源的质量．这是人力资源总体素质的指标．是反映人力资源质的因素。在以信息、知识和技术密集为特征的现代知识经济中．合理有效地使用人力资源，提高其综合素质状况和质量水平．才能提升社会竞争能力，经济增长、社会繁荣程度。

作者陈睿智

机构地区西南交通大学旅游学院

出处《商场现代化》北大核心 2007年第05Z期296-297,共2页

关键词人力资源构成实证分析资源使用宜宾市社会竞争能力知识经济质量水平资源总量

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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