企业文化建设不能流于形式

下载PDF

导出

摘要 “企业文化”是企业生存和发展的“元气”，是企业核心竞争力的活力之根和动力之源，其在本质上所反映的则是企业生产力成果的进步程度。优秀的企业文化是企业核心竞争力的强力支撑，是自己公司领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量!从这个意义上说，企业的发展，一年靠产品，十年靠人才，百年靠文化，也就是“基业长青”的生命力所在。

作者胡琪根

机构地区中国石化股份有限公司镇海炼化分公司

出处《包装世界》 2007年第2期54-55,共2页 Packaging World

关键词企业文化建设企业核心竞争力能流企业生存竞争对手生产力人才

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1赵华.在公司治理结构下提高企业内部控制质量[J].企业导报,2013(17):55-56. 被引量：1
2企业节能流行“变废为宝”[J].中国资源综合利用,2008,26(8):43-43.
3沈立群.产权交易的公平性和公允性岂能流于形式[J].上海国资,2009(2):75-75.
4路红旗.查库制度不能流于形式[J].安徽农村金融,2007(2):47-47.
5杨爱丽.对固定资产的确认及加强管理的研究[J].经济技术协作信息,2012(12):71-71.
6李行.浅议矿山企业无形资产的会计管理[J].企业导报,2013(3):74-74. 被引量：2
7谢永琴.城市可持续发展的空间结构分析[J].地域研究与开发,2002,21(1):31-34. 被引量：17
8王冬梅,佟凤丽.浅谈做好现代物流财务管理的新思路[J].经济技术协作信息,2009(24):46-46.
9王立明.现代物流:企业财务管理的新领地[J].会计之友,2006(11X):28-29. 被引量：10
10张衍霞.加强和完善石化企业文化[J].中国石化,2008(8):82-83.

包装世界

2007年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业文化建设不能流于形式

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史