期刊文献+

我国行政改革的动力困境与对策思考 被引量:6

原文传递
导出
摘要 行政改革是社会各种利益的重新分配与组合过程,成功的行政改革需要采取各种措施来消解和分化改革的阻力,培育和壮大改革的动力,这是改革往何处走和能走多远的关键。本文在分析中国行政改革的动力因素以及所面临的动力困境的基础上,对如何培育和壮大中国行政改革的动力提出了自己的看法。
作者 唐丽萍
出处 《理论界》 2007年第5期42-43,共2页 Theory Horizon
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献18

  • 1[美]马克 G 波波维奇.创建高绩效政府组织[M].北京:中国人民大学出版社,2002.152. 被引量:2
  • 2[美]盖伊·彼得斯.政府未来的治理模式[M].北京:中国人民大学出版社,2001年版.P68. 被引量:67
  • 3[美]马克·G·波波维奇.创建高绩效政府组织[M].北京:中国人民大学出版社,2002.. 被引量:4
  • 4[美]珍妮特·V·登哈特 罗伯特·登哈特.新公共服务:服务而不是掌舵[M].北京:中国人民大学出版社,2004.. 被引量:43
  • 5张梦中 [美]马克·霍哲.中国公共管理评论[M].广州:中山大学出版社,2003年.. 被引量:1
  • 6Kotter, J. P. The Psychological Contract [ J ]. California Management Review, 1973,15 (3) : 91 - 99. 被引量:1
  • 7Levinson, H. Organizational Diagnosis[M]. Harvard Univ. Press, Cambridge, M. A. , 1962. 被引量:1
  • 8Rousseau, D. Psychological and Implied Contracts in Organizations [ J ]. Employee Rights and Responsibilities Journal, 1989(2) : 121 - 138. 被引量:1
  • 9Schein, E.H. Organization Psychology [ M ]. Englewood Cliffs Prentice - Hall, 1950 . 被引量:1
  • 10Anderson, N. The Psychological Contract in Retrospect and Prospect [ J ]. Journal of Organizational Behavior,1998(19) : 637 -647. 被引量:1

共引文献69

同被引文献38

引证文献6

二级引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部