企业的人才预测与开发
出处
《轴承工业》
1996年第1期35-37,共3页
bearing industry
-
1人事部预测八大类人才[J].学子,2004(1):32-32.
-
2张义军.谈中国人才资源的开发与经济增长之间的关系[J].佳木斯工学院学报,1996,14(1):82-85.
-
3未来几年我国急需14类人才[J].福建工运,2000(12):40-40.
-
4陈慧明,李英元,柯妍,陈标杰,陈小龙,李波.谁是10年后中国的商业巨人[J].数字财富,2002(10):24-27.
-
5高秀娟.浅论人事档案在企业人力资源的合理利用方面发挥的作用[J].科技信息,2010(28).
-
6郭亚军,潘德惠.人才需求的预测方法及最优决策[J].系统工程学报,1995,10(1):42-48. 被引量：12
-
7朱钧侃,郭庚才,安永平.南京市人才资源开发“九五”计划和2010年预测规划研究[J].江苏科技成果通报,2000(9):30-30.
-
8康小青.加强人才管理 促进经济和社会发展[J].青海社会科学,2003(6):24-26. 被引量：1
-
9海归“大命”预测--10-15年后才是黄金[J].经济展望,2002(4):14-15.
-
10时辛息.“热门人才排行”有误导[J].人力资源,2002(8).
;
