企业规模、所有制与工资

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摘要利用2000—2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。

作者彭征波

机构地区北京大学光华管理学院博士研究生

出处《工业经济》 2007年第3期48-56,共9页

关键词企业规模所有制工资

分类号 F812.422 [经济管理—财政学]

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