摘要
马克思人道思想有着丰富的内涵和指导意义,是当代中国流行的社会思潮之一,对中国的影响很大。而目前人力资源管理中存在着忽视伦理道德等一些亟须解决的问题:歧视问题;组织公平问题;个人隐私问题;工作安全与健康问题。通过研究发现,马克思的人道思想对这些伦理问题有重要的启示:确立人道理念,树立“以人为本”的伦理价值取向;实行道德激励,实现“效能最优”的伦理目标;完善工薪福利和考核评估制度,体现人力资源管理伦理的公平与平等价值。
出处
《沿海企业与科技》
2007年第3期163-165,共3页
Coastal Enterprises and Science & Technology
