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国有合资企业如何整合不同的薪酬文化

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摘要薪酬问题一直是困扰企业的大问题,处理得好,可以起到激励作用;处理得不好,就会产生负面作用。文章通过对国有合资企业薪酬文化现状的分析,提出整合国有合资企业不同薪酬文化的几种方法,使国有合资企业在薪酬分配过程中实现公平分配。

作者张治民

机构地区广西大学商学院

出处《沿海企业与科技》 2007年第3期86-87,共2页 Coastal Enterprises and Science & Technology

关键词激励公平国有合资企业薪酬文化

分类号 F276.43 [经济管理—企业管理]

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沿海企业与科技

2007年第3期

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