摘要
企业家评价问题是企业家选拔和培养的核心。基于我国国有企业改革的需要和企业家人才缺乏的现实,必须建立一套客观公正的企业家评价选拔制度。由于分析视角和研究目的的不同,经济学家大多从规范研究的角度探讨企业家的群体精神;而管理学家则更多从实证的角度研究企业家的个体素质。
出处
《济南大学学报（社会科学版）》
2007年第2期72-75,共4页
Journal of University of Jinan:Social Science Edition
基金
山东社科基金重点资助项目"企业家评价理论体系研究"(05BJJ27)
山东省优秀中青年科学家基金项目"企业家选择的指标体系研究"(2005BS10005)
