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需求导向型干部培训的流程设计 被引量:6

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摘要 参加过正规培训的干部可能都有这样一种感觉:与我们每天的自然学习相比,在正式的或机构性的环境里学习常常像一场应酬。那里讲授的内容与我们在“现实世界”中的需要似乎只有松散的联系。在那里,学习成为一种任务,而不是我们自然的、自发的行为,因此我们的学习积极性不高,学习效果不佳。
作者 叶绪江
出处 《领导科学》 北大核心 2007年第6期26-27,共2页 Leadership Science
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