摘要
企业文化对于一个公司经营业绩的持续增长具有显著作用。Kotter＆Heskett（1992）对美国200家公司长达11年的研究，以及Denison（1995，2004）应用文化特质模型在此领域进行的研究均对此提供了有力的证据。21世纪企业管理实践模式发生了很大变化，如组织结构柔性化，管理方式灵活化，企业运营对传输网络依赖加强，产品和技术创新力度加强，企业管理者格外重视员工知识、能力的提高等。学术界在总结一些企业迅速崛起的成功经验时发现，那些不断推陈出新、发展壮大的企业内都存在一个共同因素——创新文化。
