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知识型员工复合型需求激励模型设计 被引量:2

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摘要 传统的企业员工激励模型的研究并没有专门针对知识工作者与普通工作者的各自特点进行单独的研究。本文依据知识经济时代知识员工的特征与需求特点,基于传统的激励理论,探索激励因素模型设计的新思路,建立一套适应知识创新、员工成长的知识员工激励因素模型。
机构地区 上海理工大学
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第03X期313-313,共1页
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