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企业人才评价的系统性与模糊性
被引量:
4
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摘要
一、我国企业的人才评价存在问题 近年来人才评价受到社会各界的广泛关注和重视,评价理论、内容、方法不断推陈出新。但总的来说,由于长期受传统管理理念和管理方式的影响,我国企业的人才评价技术发展较为缓慢,在具体的操作实践中,一直没有突破性的进展,存在的主要问题有以下几点:
作者
王胜利
机构地区
中国石油大学(华东)
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2007年第5期159-160,共2页
Statistics & Decision
关键词
人才评价
企业
模糊性
系统性
评价理论
推陈出新
管理方式
管理理念
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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