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企业人才评价的系统性与模糊性 被引量:4

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摘要 一、我国企业的人才评价存在问题 近年来人才评价受到社会各界的广泛关注和重视,评价理论、内容、方法不断推陈出新。但总的来说,由于长期受传统管理理念和管理方式的影响,我国企业的人才评价技术发展较为缓慢,在具体的操作实践中,一直没有突破性的进展,存在的主要问题有以下几点:
作者 王胜利
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第5期159-160,共2页 Statistics & Decision
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