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成功HR的六脉神剑 戴维·尤里奇分享2007人力资源胜任力模型
被引量：
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摘要
可信任的积极实践者、文化管理者、人才管理者／组织设计者．战略变革设计者、业务联盟．日常工作的战术家。这六大维度构成了2007人力资源胜任力模型。
作者
黎婧敏
出处
《人力资本》
2007年第2期97-99,共3页
关键词
胜任力模型
人力资源
日常工作
管理者
设计者
实践者
戴维·尤里奇
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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